Durante una survey sul clima aziendale, le 6 qualit\u00e0 pi\u00f9 apprezzate dai dipendenti di un\u2019azienda sono state:<\/p>\n\n\n\n
Posso assentarmi dal lavoro quando peso di averne bisogno<\/p>\n\n\n\n
Apprezzo il modo in cui contribuiamo alla comunit\u00e0<\/p>\n\n\n\n
In questa azienda vengono assunte persone in sintonia con i nostri valori e la nostra cultura organizzativa<\/p>\n\n\n\n
Quando una persona \u00e8 assunta, viene fatta sentire la benvenuta<\/p>\n\n\n\n
Nella mia azienda riusciamo a fare gruppo anche lavorando in smart working<\/p>\n\n\n\n
Sono orgogliosa\/o di dire che lavoro per questa azienda<\/p>\n\n\n\n
Occorre promuovere un modello culturale di organizzazione aziendale positiva, basato sulla felicit\u00e0 dei propri dipendenti. La felicit\u00e0 deve essere trattata come una competenza che, come tale, pu\u00f2 essere acquisita e allenata. Un ambiente di lavoro positivo infatti stimola innovazione, creativit\u00e0 e favorisce la produttivit\u00e0.
Le iniziative aziendali vanno rivolte verso il prendersi cura della persona a 360\u00b0.
Deve essere salvaguardato il benessere della mente (richiesta, peraltro, supportata anche dal D.Lgs 81\/08) attraverso la possibilit\u00e0 di poter ricevere supporto nella soluzione di problemi personali (contrariamente alla massima \u201ci problemi personali fuori dall\u2019ambiente lavorativo\u201d).
Si deve spingere verso il benessere del corpo, per esempio con iniziative che incentivano il movimento e la consapevolezza di un corretto stile di vita: ci\u00f2 pu\u00f2 creare anche coesione tra i dipendenti, integrando attivit\u00e0 di team building.
Un programma di welfare associa l\u2019attenzione agli aspetti retributivi ad un pacchetto di servizi che ciascun dipendente pu\u00f2 scegliere in base alle proprie esigenze.
Le iniziative mirate a favorire la conciliazione tra vita professionale e personale come l\u2019orario di ingresso flessibile, la possibilit\u00e0 di lavorare in smart-working, il permesso retribuito nel giorno del compleanno, i permessi di paternit\u00e0 e di malattia dei figli (in aggiunta a quanto previsto dalla legge), e permessi legati ad attivit\u00e0 di volontariato, sono tutti incentivi che spingono i dipendenti ad un\u2019affezione verso l\u2019ambiente lavorativo, perch\u00e9 sentito come parte integrante della vita e non con necessit\u00e0 di sopravvivenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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